Разместить информацию

Лучшее предложение:

персонал агентство ростов кадры работа рекрутинг подбор найти фэйм

Цена: догов.
Кадровые / рекрутинговые агентства
Ростовская область г. Ростов-на-Дону Сельмаш проспект, 90а / 1-й Конной Армии, 17б
+7-863-2662629
famehr
Подбор руководящих кадров

Подбор руководящих кадров

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2500077
г. Ростов-на-Дону, пр-т Семашко 114 (Бизнес-Центр)

подбор персонала

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2477736
г. Ростов-на-Дону, Космонавтов проспект, 2/2
Отправить сообщение
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2689225
г. Ростов-на-Дону, Доломановский пер, 70д
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2984391
г. Ростов-на-Дону, Сельмаш проспект, 90 / 1-й Конной Армии, 17а
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-928-1963890
г. Ростов-на-Дону, Будённовский проспект, 93 / Катаева, 295 - 322 офис; 3 этаж
Отправить сообщение
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2216801
г. Ростов-на-Дону, Социалистическая, 74
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-928-2794003
г. Ростов-на-Дону, Максима Горького, 245 / Журавлёва пер, 107
Отправить сообщение
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2040202
г. Ростов-на-Дону, Университетский пер, 115а
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 241-64-35
г. Ростов-на-Дону, Михаила Нагибина проспект, 14а
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2216071
г. Ростов-на-Дону, Селиванова, 68д - 1 этаж
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 290-47-59
г. Ростов-на-Дону, Металлургическая, 102/2 / Плужная, 2
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2467214
г. Ростов-на-Дону, Крепостной пер, 123
Домашний персонал  - г. Ростов-на-Дону

Домашний персонал - г. Ростов-на-Дону

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 290-84-20
г. Ростов-на-Дону, 1-й Конной Армии,15а
Кадровые и рекрутинговые агентства  - Ростов-на-Дону

Кадровые и рекрутинговые агентства - Ростов-на-Дону

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 227-29-04
г. Ростов-на-Дону, Газетный пер,100
Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 299-05-13
г. Ростов-на-Дону, Социалистическая,88
Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 200-16-87
г. Ростов-на-Дону, Социалистическая,74
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 261-82-61
г. Ростов-на-Дону, Будённовский проспект, 80
Домашний персонал по низким ценам.

Домашний персонал по низким ценам.

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-988- 9436869
г. Ростов-на-Дону, 20-я линия 4. оф.309
Кадровые и рекрутинговые агентства в г Ростов-на-Дону

Кадровые и рекрутинговые агентства в г Ростов-на-Дону

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(863) 295-09-25
г. Ростов-на-Дону, Большая Садовая,150
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-863-2168758
г. Ростов-на-Дону, Будённовский Проспект, д.62/2Б, Бизнес Центр "Гедон"
Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
г. Ростов-на-Дону, Красноармейская,176
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Челябинск
сравнить
Цена: 25000 руб
Задать вопрос
+7-(351)-2004451
г. Челябинск, ул. Свободы, д.155, оф. 201
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Санкт-Петербург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-812-3295370
г. Санкт-Петербург, Нарвский пр., д.22, офис 233
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Екатеринбург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-343-3448738
г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д. 44, офис 420
Отправить сообщение
no photo

Подбор кадров

г.Москва
сравнить
Цена: 10000 руб
Задать вопрос
+7-496-0031745
г. Москва, Пресненская набережная, 12
Поиск и подбор кадров

Поиск и подбор кадров

г.Ижевск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-3412-774599
г. Ижевск, ул. Красноармейская 127
Отправить сообщение

Подбор кадров для салонов красоты;

г.Самара
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-927-7200841
г. Самара, Чкалова,90, офис 404, (в здании автошколы на 4 этаже)

Выводить по: 2050100

Компании на карте Ростов-на-Дону( 43 )

города Ростовской области

в других регионах

Ангарск Артем Архангельск Астрахань Барнаул Белгород Бердск Бийск Братск Брянск Великий Новгород Владивосток Владимир Волгоград Волжский Вологда Воронеж Горно-Алтайск Дзержинск Екатеринбург Ессентуки Зеленодольск Иваново Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калининград Калуга Кемерово Киров Копейск Кострома Краснодар Красноярск Кстово Курган Курск Липецк Магнитогорск Мегион Миасс Москва Мурманск Набережные Челны Находка Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Нижний Тагил Новоалтайск Новокузнецк Новокуйбышевск Новомосковск Новороссийск Новосибирск Омск Орел Оренбург Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Прокопьевск Псков Рязань Самара Санкт-Петербург Саранск Саратов Северодвинск Смоленск Сочи Ставрополь Стерлитамак Сургут Сыктывкар Тамбов Тверь Тольятти Томск Тула Тюмень Улан-Удэ Ульяновск Уфа Хабаровск Химки Чебоксары Челябинск Щекино Якутск Ярославль

в других странах

Купить Подбор кадров в Ростове-на-Дону предлагают 43 компаний. Отправьте им единый запрос для уточнения цен и условий.. Изменить регион

Ищите где купить Подбор кадров? Разместите спрос на портале и лучшие поставщики сами найдут Вас!

Полезная информация

Вегеторезонансное тестирование и биорезонансная терапия
заболевает, когда он не в состоянии поддерживать равновесие между физиологическими и патологическими колебаниями. Основная идея применения резонанса в медицине заключается в том, что при правильном подборе частоты и формы лечебного (электромагнитного ... подробнее
Фильтры автомобильные, SEPAR 2000 секрет долголетия Вашей техники
и части номера; Подбор фильтра по эскизам заказчика; Подбор фильтра по размерам; Подбор фильтра по техническому заданию; Сравнительный анализ фильтров; Подбор фильтров по марке и модели оборудования; Поставки эксклюзивных фильтров и материалов к ним. ... подробнее
Ремонт, монтаж, аренда вакуумных насосов в Ростове-на-Дону
no photo
по мировым методиками и на качественном современном оборудовании. Для подбора наиболее оптимального варианта, высококвалифицированный персонал центра помогут в выборе любого вакуумного оборудования, ответит на все волнующие ... подробнее
Как выбрать холодильную камеру?
no photo
;">Но несмотря на то что производители производят не только камеры, но и холодильные машины, на ваши насущные вопросы (а их, поверьте, очень много возникает) по подбору и сочетанию этого оборудования, они не ответят - и не найдете достоверной информации ... подробнее
Качественное предложение от Компании
При оказании комплексной услуги-подборе,монтаже,шеф-монтаже и дальнейшем обслуживании насосного оборудования для своих клиентов мы увеличиваем срок гарантии на поставленное и смонтированное оборудование до 2-х раз от гарантийных сроков ... подробнее

При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, поло-возрастные и психологические особенности конкретного человека (темперамент, характер, способности, направленность личности). В целом подбор кадров должен сочетать социальную зрелость, моральные качества, профессиональную компетентность и специальную диагностику психологических особенностей человека.

Критерии подбора. Во многих случаях подбор сотрудников производится преимущественно на основе их образования. Но это далеко не всегда позволяет достичь требуемого результата. Уровень, характер и качество образования должны учитываться наряду с другими требованиями, предъявляемыми конкретной должностью, конкретной работой. Важными критериями являются: социальный статус и возраст кандидата, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности. Чтобы выбор был верным, прежде всего необходимо учитывать обоснованность принятых критериев. Под обоснованностью критерия понимается то, с какой точностью получаемая с его помощью оценка соответствует действительной характеристике кандидата.

Методы подбора кадров. Наилучший результат достигается, как правило, в том случае, когда методы подбора представляют собой комплексную систему. Один из наиболее эффективных способов — это тестирование кандидатов в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Методы должны быть достоверными. С целью повышения достоверности выводов (суждений) используется метод сравнения результатов нескольких альтернативных процедур отбора (например, тестирование, собеседование и получение информации от «третьих» лиц — тех, кто достаточно хорошо знает кандидата). Если результаты одинаковые или сходные, выводы можно считать достоверными. В противном случае нужно более глубоко и тщательно проанализировать полученные данные. В некоторых случаях уместно обследование на полиграфе — «лай-детекция». Она применяется, как правило, для отбора на особо значимые позиции, связанные с безопасностью, финансовой и другой важной коммерческой информацией.

Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.

Основные этапы подбора кадров:

- Определение потребности в персонале, открытие соответствующих вакансий.

- Анализ представленных соискателями документов.

- Предварительная беседа (по телефону или при встрече) с целью ознакомления с кандидатом. На этом этапе можно подробнее узнать про его образование, опыт работы, составить представление о коммуникативных навыках.

- Ознакомление с резюме кандидата и/или заполнение анкеты. Обычно в анкету включаются вопросы личного характера (дата и место рождения, адрес проживания, образование и т. д.), относящиеся к прежним местам работы, образованию, хобби. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к различным явлениям социальной жизни и др.

- Собеседование. Интервьюирование кандидата, в той или иной мере структурированное и формализованное, может проводиться в устной или письменной форме.

- Тестирование (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное), испытания. В каждом конкретном случае разрабатывается специальная программа тестирования (так называемая «батарея тестов»), соответствующая конкретной вакансии. Тестирование может быть индивидуальным или в составе группы, проводиться в один день или в течение нескольких.

- Проверка рекомендаций. Зачастую от предыдущего руководителя или коллег кандидата можно не только выяснить какую-либо информацию о претенденте, но и получить полезные сведения о том, в чем этот человек силен или какие с ним могут быть проблемы. Однако предыдущий руководитель или кто-либо из бывших коллег кандидата могут быть необъективными в его оценке, особенно в случае, если «не сошелся с ним во взглядах».

- Анализ результатов.

- Принятие решения о пригодности кандидата для приема на работу и представление его руководителю.

- Подготовка проекта трудового договора. В случае положительного решения о приеме на работу сотруднику сообщается список необходимых документов, с ним согласовывается дата обсуждения проекта трудового договора. К этому сроку на основе типового трудового договора составляется проект с учетом всех особенностей конкретной должности, который получает одобрение руководителя подразделения.

- Заключение трудового договора и оформление необходимых документов.

  • Кадры
  • Кадры и персонал
  • Переподготовка кадров
  • Бухгалтерия склад кадры
  • Бланки учета кадров
  • Журналы для отдела кадров
  • Подбор персонала
  • Подбор сотрудников
  • Подбор светильников
  • Подбор сотрудников